Recruiter Technisch en/of IT-talent – Rijkswaterstaat
- Organisatie: Rijkswaterstaat
- Locatie: Utrecht
- Uren: 32 uur per week
- Looptijd: 12 maanden
- Tarief: €86.24 per uur (max)
- Start: 2026-11-09T22:59:00Z
- Sluitingsdatum: 2026-10-20T08:00:00Z
- Soort opdracht: Detachering
Schaars IT- en technisch talent vinden en overtuigen voor Rijkswaterstaat: dat is jouw opdracht. In een grote, complexe organisatie met uiteenlopende belangen bepaal jij hoe de juiste specialisten worden bereikt en binnengehaald. Jouw wervingsstrategie maakt het verschil tussen een vacature die openstaat en een team dat verder kan. Je werkt vanuit Utrecht, minimaal één dag per week op kantoor, en vertaalt arbeidsmarktinformatie en recruitmentdata naar een aanpak die werkt. Je bouwt actief aan relaties met kandidaten, hiring managers en vakgemeenschappen en neemt stakeholders mee in jouw advies. Geen standaard recruitmentrol, maar een positie waarin jouw creativiteit en overtuigingskracht direct zichtbaar zijn in wie er straks bij Rijkswaterstaat aan de slag gaat.
Taken
- Je werft IT- en technische profielen en brengt schaars talent naar Rijkswaterstaat.
- Je vertaalt arbeidsmarktinformatie en recruitmentdata naar een effectieve wervingsstrategie.
- Je bouwt actief relaties op met kandidaten, hiring managers en relevante vakgemeenschappen.
- Je adviseert stakeholders en neemt hen mee in jouw aanpak.
- Je vindt innovatieve manieren om technisch en IT-talent te bereiken en te enthousiasmeren.
- Je past objectief selecteren en gestructureerd interviewen toe in het selectieproces.
Profiel
- Je beweegt je gemakkelijk binnen een complexe organisatie en brengt verschillende belangen samen.
- Je volgt ontwikkelingen in de IT- en technische arbeidsmarkt en ziet daarin kansen.
- Je overtuigt stakeholders en kandidaten met een helder advies.
- Je bent creatief in het bereiken van schaars talent en analytisch in je aanpak.
Eisen
- Minimaal vier jaar kennis en werkervaring in een rol als adviseur werving en selectie.
- Minimaal 2 jaar ervaring met het werven van IT en/of technische profielen.
- HBO werk- en denkniveau.
- Bereid om minimaal 1 dag per week op het kantoor in Utrecht te werken.
Pré's
- Minimaal 1 jaar ervaring met het toepassen van objectief selecteren en gestructureerd interviewen.
- Je beschikt over de genoemde competenties en vaardigheden: organisatiesensitiviteit, analyseren, netwerken, omgevingsbewustzijn, overtuigingskracht en creativiteit.
- Minimaal 2 jaar werkervaring bij een grote en complexe organisatie, bij minimaal 5.000 medewerkers.
- Bereid om online een persoonlijkheidsvragenlijst te maken.
Praktisch
- contractvorm: Loondienst of freelance: beide mogelijk
- standplaats_thuiswerken: Utrecht, minimaal 1 dag per week op kantoor
Alleen kandidaten die aantoonbaar aan alle knock-outeisen voldoen worden in behandeling genomen.