Recruiter voor de NCTV: jij haalt de juiste collega's binnen bij Veiligheid en Compliance
- Organisatie: Ministerie van Justitie en Veiligheid
- Locatie: Den Haag
- Uren: 30 uur per week
- Looptijd: 6 maanden
- Tarief: €119.81 per uur (max)
- Start: 2026-10-12T21:59:00Z
- Sluitingsdatum: 2026-10-01T08:00:00Z
- Soort opdracht: Freelance
Bij de NCTV, onderdeel van het Ministerie van Justitie en Veiligheid in Den Haag, staat veiligheid centraal. De Afdeling Veiligheid en Compliance heeft nieuwe collega's nodig en zoekt een recruiter die het wervingsproces van begin tot eind in handen neemt. Jij bepaalt hoe deze functies in de markt komen: van vacaturetekst tot kanaal tot selectiegesprek. Je werkt direct samen met de manager en plaatsvervangend manager en adviseert hen over communicatie en aanpak. Geen bulkwerk, maar gerichte werving voor posities waar zorgvuldigheid telt. Jouw netwerk en creativiteit maken het verschil tussen een openstaande vacature en de juiste collega op de juiste plek.
Taken
- Je coördineert het volledige wervingsproces, samen met de manager en plaatsvervangend manager.
- Je schrijft vacatureteksten die de juiste professionals aanspreken.
- Je zoekt actief nieuwe manieren om vacatures zichtbaar te maken en kandidaten te benaderen.
- Je beantwoordt vragen van kandidaten over de vacatures.
- Je doet de briefselectie, plant selectiegesprekken in en voert ze mee.
- Je houdt in de planning rekening met de doorlooptijd van veiligheidsonderzoeken (VGB, 8-10 weken).
Profiel
- Je hebt WO werk- en denkniveau en voelt bestuurlijke en organisatorische verhoudingen feilloos aan.
- Je bent creatief in het vinden van kandidaten en bouwt makkelijk een netwerk op.
- Je stuurt mensen en processen aan, ziet wat er om je heen speelt en helpt anderen groeien.
- Je kent de publieke sector en IT-werving van binnenuit.
Eisen
- Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met adviseren en ondersteunen van management en/of directie op het gebied van communicatie ten behoeve van recruitment, wervingscampagnes en relatiemanagement
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met recruitment voor IT-functies.
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als recruiter binnen de publieke sector, met verantwoordelijkheid voor het zelfstandig uitvoeren van het volledige recruitmentproces.
Pré's
- Meer dan 10 jaar ervaring als Recruiter binnen de publieke sector.
- Meer dan 9 jaar recruitment voor IT-functies.
- Meer dan 6 jaar ervaring met communicatie ten behoeve van recruitment, wervingscampagnes en relatiemanagement.
Praktisch
- looptijd: 6 maanden
- startdatum: 12-10-2026
- verlenging: Geen optie op verlenging
- contractvorm: Deze opdracht is ook geschikt voor zzp'ers.
- uren_per_week: 30 uur per week
- sluitingsdatum: 1 oktober 2026, 10.00 uur
- standplaats_thuiswerken: Den Haag
Alleen kandidaten die aantoonbaar aan alle knock-outeisen voldoen worden in behandeling genomen.