Projectleider Medewerkersonderzoek & Loontransparantie
- Organisatie: ICTU
- Locatie: Den Haag
- Uren: 24 uur per week
- Looptijd: 12 maanden
- Tarief: €102.5 per uur (max)
- Start: 2026-11-09T22:59:00Z
- Sluitingsdatum: 2026-10-19T15:00:00Z
- Soort opdracht: Detachering
Bij ICTU in Den Haag bepaal jij hoe de organisatie zicht krijgt op wat medewerkers ervaren én hoe eerlijk beloning is geregeld. Als Projectleider Medewerkersonderzoek & Loontransparantie zet je medewerkeronderzoek en pulsemetingen op, vertaal je de uitkomsten naar concrete acties en pak je functiewaardering en loontransparantie aan. Geen rapport voor de la, maar verbeteringen die medewerkers merken. Je werkt 24 uur per week aan een opdracht die loopt tot en met 31 december 2028. Je stuurt meerdere werkstromen tegelijk aan en schakelt tussen HR, management, lijnorganisatie en medewerkersvertegenwoordiging. Wat jij neerzet, borg je in processen, formats en werkinstructies, zodat het blijft werken als jij klaar bent.
Taken
- Je leidt medewerkeronderzoek en pulsemetingen en vertaalt resultaten naar concrete verbeteracties.
- Je pakt functiewaardering, beloningsvraagstukken en loontransparantie inhoudelijk op en adviseert daarover.
- Je analyseert, verbetert en borgt HR-processen en HR-data in de organisatie.
- Je stuurt meerdere werkstromen aan: planning, fasering, afhankelijkheden en voortgang.
- Je verbindt HR, management, lijnorganisatie en medewerkersvertegenwoordiging tot gedragen besluiten.
- Je borgt verbeteringen via processen, formats, werkinstructies en overdrachtsdocumentatie.
Profiel
- WO-niveau en ervaring als projectleider van HR-projecten in complexe organisaties
- Analytisch sterk: je duidt onderzoeksresultaten en knelpunten en zet ze om in actie
- Heldere, overtuigende communicator richting uiteenlopende stakeholders
- Veranderaar die niet alleen implementeert, maar ook duurzaam borgt
Eisen
- De professional beschikt over aantoonbare en relevante werkervaring met het leiden/coördineren en implementeren van HR-projecten en HR-instrumenten binnen een complexe organisatie
- De professional beschikt over aantoonbare ervaring met medewerkeronderzoek, pulsemetingen of vergelijkbare organisatieonderzoeken en met de vertaling van onderzoeksresultaten naar concrete acties. Bovendien heeft de professional aantoonbare ervaring met functiewaardering en beloningsvraagstukken
- De professional heeft aantoonbare ervaring met het analyseren, verbeteren, implementeren en borgen van HR-processen en HR-data
- De professional heeft aantoonbare ervaring met implementatie- en veranderopgaven, waarbij afstemming nodig is met verschillende stakeholders, waaronder HR, management en lijnorganisatie
Pré's
- De kandidaat heeft ervaring met het leiden en uitvoeren van medewerkeronderzoek, medewerkerstevredenheidsonderzoek, pulsemetingen of vergelijkbare onderzoeksprogramma's. De beoordeling richt zich op de kwaliteit van de onderzoeksaanpak, de interpretatie van resultaten en de vertaling naar concrete verbeteracties
- De kandidaat heeft ervaring met het verbeteren van HR-processen en werkwijzen binnen complexe organisaties. De beoordeling richt zich op het vermogen om knelpunten te analyseren, passende verbeteringen te realiseren en deze duurzaam in de organisatie te laten werken
- De kandidaat beschikt over relevante kennis en praktijkervaring op het gebied van loontransparantie, Compensation & Benefits, functiewaardering en beloningsvraagstukken. De beoordeling richt zich op de inhoudelijke diepgang en de toepassing van deze kennis in concrete vraagstukken
- De kandidaat kan complexe onderzoeksresultaten, HR-vraagstukken en veranderkundige onderwerpen helder, overtuigend en doelgroepgericht overbrengen aan uiteenlopende stakeholders. Het gaat om de kwaliteit van de communicatie en advisering, niet om het aantal jaren ervaring met stakeholdermanagement
Praktisch
- looptijd: Inzet start in november 2026 en loopt tot en met 31 december 2028 (in de opdracht vermeld als 12 maanden)
- startdatum: November 2026
- contractvorm: Alleen in loondienst, via Zyfer geregeld
- uren_per_week: 24 uur
- sluitingsdatum: 19 oktober 2026, 17:00 uur
- standplaats_thuiswerken: Den Haag
Alleen kandidaten die aantoonbaar aan alle knock-outeisen voldoen worden in behandeling genomen.