HR Businesspartner – Gemeente Schagen
- Organisatie: Gemeente Schagen
- Locatie: Schagen
- Uren: 36 uur per week
- Looptijd: 12 maanden
- Tarief: €115 per uur (max)
- Start: 2026-11-15T22:59:00Z
- Sluitingsdatum: 2026-10-19T15:00:00Z
- Soort opdracht: Detachering
Bij de gemeente Schagen staat HR op een kantelpunt. De organisatie heeft een stevige ontwikkelopgave en het HR-taakveld zelf verandert mee. De huidige HR businesspartner vertrekt, en jij zorgt dat de advisering op strategisch en tactisch niveau geen moment stilvalt. Jij wordt in Schagen dé sparringpartner op het gebied van HR. Je adviseert niet alleen, je zet verandering in gang en neemt mensen daarin mee. Dit is geen opdracht om op de winkel te passen, maar een kans om een taakveld met een grote opgave écht verder te brengen. Je werkt 36 uur per week, voor twaalf maanden, met uitzicht op verlenging.
Taken
- Je adviseert op strategisch en tactisch niveau en borgt de continuïteit daarvan.
- Je vertaalt de ontwikkelopgave van de organisatie naar wat HR moet doen.
- Je zet veranderingsprocessen in gang en houdt ze op koers.
- Je ontwikkelt het HR-taakveld zelf mee met de organisatie.
- Je bouwt samenwerking op en krijgt mensen mee in verandering.
Profiel
- Je hebt jarenlange HR-ervaring binnen gemeenten en weet hoe een gemeentelijke organisatie werkt. Je bent omgevingsbewust, hebt een goede sociale antenne en voelt aan wat er speelt. Met overtuigingskracht krijg je mensen mee en je stuurt op resultaat. Bovenal ben je een echte teamspeler die samenwerking vooropzet.
Eisen
- Werk- en denkniveau - Kandidaat heeft HBO/WO werk- en denkniveau. Dit blijkt uit het diploma of de werkzaamheden toegelicht in het meegezonden CV.
- Kandidaat heeft 10 jaar aantoonbare HR werkervaring. Dit blijkt uit het meegezonden CV. Referentie vereist.
- Kandidaat heeft meerjarige werkervaring als HR businesspartner bij een gemeente en/of gemeentelijk samenwerkingsverband. Dit wordt toegelicht in het meegezonden CV. Referentie vereist.
- Kandidaat heeft ervaring met veranderingsprocessen en kan verandering in gang zetten. Dit wordt toegelicht in het meegezonden CV.
Pré's
- Kandidaat heeft een HBO/WO afgeronde opleiding op het gebied van HRM. Dit blijkt uit het meegezonden CV.
- Kandidaat heeft > 10 jaar aantoonbare HR werkervaring. Dit wordt toegelicht in het CV.
- Kandidaat heeft kennis van en meerjarige werkervaring met het arbeidsrecht. Dit wordt toegelicht in het meegezonden CV.
- Na de eerste selectieronde volgen interviews; deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Tijdens het interview word je onder andere getoetst op de gewenste competenties en de mate van geschiktheid voor de uit te voeren werkzaamheden.
Praktisch
- looptijd: 12 maanden (tot 14-11-2027)
- startdatum: 15-11-2026
- verlenging: 2 x 6 maanden
- contractvorm: Loondienst of freelance: beide mogelijk
- uren_per_week: 36 uur per week
- sluitingsdatum: 19-10-2026, 17:00 uur
- standplaats_thuiswerken: Schagen
Alleen kandidaten die aantoonbaar aan alle knock-outeisen voldoen worden in behandeling genomen.