Wtta nadert: normenkader beloning bekend en keuze tussen TBA en OVO verplicht
Gepubliceerd 2026-10-09 · Door Zyfer
- Het normenkader voor gelijkwaardig belonen binnen de Wtta is gepubliceerd en gaat in op 1 juli 2027
- Uitleners moeten per arbeidsvoorwaarde transparant maken of ze inlenersbeloning volgen of compenseren
- Inlenende organisaties moeten duidelijk kiezen tussen TBA (terbeschikkingstelling) of OVO (overeenkomst van opdracht)
who applies
beide
De Wtta is relevant voor zowel ZZP'ers als opdrachtgevers. Uitzendkrachten en flexwerkers worden direct geraakt door de nieuwe beloningsregels en transparantie-eisen. Opdrachtgevers en inlenende organisaties moeten hun werkwijze aanpassen, kiezen tussen TBA en OVO, en zorgen voor correcte beloning. Ook intermediairs zoals uitzendbureaus en brokers spelen een cruciale rol in de implementatie.
action steps
- Verdiep je in de Wtta en het nieuwe normenkader voor beloning - volg webinars van de NAU of brancheorganisaties om bij te blijven
- Ben je opdrachtgever? Inventariseer nu al welke flexwerkers onder TBA vallen en bij welke opdrachten sprake is van OVO, en documenteer deze keuzes zorgvuldig
- Uitleners en uitzendbureaus: start met het in kaart brengen van alle arbeidsvoorwaarden per inlener en bereid systemen voor om per voorwaarde transparantie te kunnen bieden
- Werk je als ZZP'er via een intermediair? Vraag proactief naar hoe jouw opdrachtgever de Wtta gaat implementeren en wat dit betekent voor jouw beloning
- Overweeg ondersteuning van gespecialiseerde brokers of adviseurs die kunnen helpen bij de correcte kwalificatie van arbeidsrelaties en het opzetten van conforme processen
- Houd de ingangsdatum van 1 juli 2027 in de gaten en plan implementatie ruim van tevoren - wacht niet tot het laatste moment
what happened
De Wet terbeschikkingstelling arbeidskrachten (Wtta) komt steeds dichterbij en brengt ingrijpende veranderingen met zich mee voor de uitleenmarkt. Het ministerie heeft onlangs het lang verwachte normenkader voor gelijkwaardig belonen gepubliceerd. Dit normenkader stelt concrete eisen aan uitleners: zij moeten straks per arbeidsvoorwaarde transparant maken of ze de beloning van de inlener volgen of compenseren met andere arbeidsvoorwaarden. Bovendien moeten ze dit vooraf aan de uitzendkracht melden. De nieuwe regels treden in werking op 1 juli 2027, hoewel de ABU (branchevereniging voor uitzendbureaus) nu al waarschuwt dat de uitwerking onvoldoende uitvoerbaar is. Naast het beloningsvraagstuk dwingt de Wtta inlenende organisaties tot een fundamentele keuze: is er sprake van terbeschikkingstelling onder leiding en toezicht (TBA) of van een Overeenkomst van Opdracht (OVO)? Deze keuze heeft verregaande gevolgen voor hoe organisaties met flexibele arbeidskrachten mogen werken. Experts zoals Patrick Tom van Bureau Cicero en Evert Hondema van Consultancy Arbeid & Organisatie benadrukken dat brokers hierbij een belangrijige rol kunnen spelen om organisaties door dit complexe vraagstuk te begeleiden. De Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU), onder leiding van directeur Kees van Nieuwamerongen, heeft inmiddels webinars georganiseerd om professionals voor te bereiden op de veranderingen.
what it means
- Uitleners moeten vanaf 1 juli 2027 per individuele arbeidsvoorwaarde kunnen aantonen of ze de beloning van de inlener volgen of dit compenseren met andere voorwaarden, wat een aanzienlijke administratieve last met zich meebrengt
- Uitzendkrachten krijgen meer transparantie over hun beloning en moeten vooraf geïnformeerd worden over welke beloningsstructuur op hen van toepassing is
- Inlenende organisaties kunnen niet meer vrijblijvend omgaan met de vraag of er sprake is van TBA of OVO - deze kwalificatie moet juridisch correct worden vastgesteld en heeft impact op verplichtingen
- De uitvoeringspraktijk wordt complexer: de ABU geeft aan dat het normenkader in de huidige vorm moeilijk uitvoerbaar is, wat mogelijk tot aanpassingen of handhavingsproblemen kan leiden
- Brokers en intermediairs krijgen een belangrijkere adviserende rol bij het maken van de juiste keuzes rondom TBA versus OVO en het inrichten van conforme beloningsstructuren
Veelgestelde vragen
Wat is het verschil tussen TBA en OVO onder de Wtta?
TBA (terbeschikkingstelling onder leiding en toezicht) betekent dat een arbeidskracht werkt onder directe aansturing van de inlenende organisatie, vergelijkbaar met uitzendwerk. OVO (Overeenkomst van Opdracht) is een zakelijke opdracht waarbij de opdrachtnemer zelfstandig werkt zonder directe aansturing. De Wtta verplicht organisaties deze kwalificatie expliciet en correct te maken, omdat beide vormen verschillende verplichtingen met zich meebrengen.
Wat houdt het normenkader voor gelijkwaardig belonen precies in?
Het normenkader verplicht uitleners om per arbeidsvoorwaarde transparant te maken of ze de beloning van de inlener volgen of compenseren met andere voorwaarden. Dit moet vooraf aan de uitzendkracht worden gemeld. Het doel is om gelijke behandeling te waarborgen tussen ingeleende krachten en personeel in vaste dienst bij de inlener.
Wanneer gaat de Wtta precies in en heb ik nog tijd om me voor te bereiden?
De nieuwe eisen rondom het normenkader voor beloning gaan in op 1 juli 2027. Je hebt dus nog tijd om je voor te bereiden, maar experts adviseren om niet te wachten. De implementatie vergt aanpassingen in systemen, contracten en processen, dus het is verstandig om nu al te beginnen met de voorbereiding.
Waarom zegt de ABU dat het normenkader onvoldoende uitvoerbaar is?
De ABU (branchevereniging voor uitzendbureaus) vindt de uitwerking van het normenkader in de praktijk te complex en administratief belastend. Het per arbeidsvoorwaarde moeten aantonen en communiceren of er wordt gevolgd of gecompenseerd, vraagt om uitgebreide systemen en processen die mogelijk niet realistisch zijn binnen de gestelde termijn.
Welke rol kunnen brokers spelen bij de implementatie van de Wtta?
Brokers en gespecialiseerde adviseurs kunnen organisaties helpen bij het maken van de juiste keuze tussen TBA en OVO, het correct kwalificeren van arbeidsrelaties, en het opzetten van conforme beloningsstructuren. Zij hebben kennis van de wetgeving en kunnen praktische implementatieondersteuning bieden, wat vooral waardevol is gezien de complexiteit van de nieuwe regels.