Wtta gaat definitief in op 1 januari 2027: NAU sluit uitstel uit
Gepubliceerd 2026-06-18 · Door Zyfer
- De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) treedt definitief in werking op 1 januari 2027
- NAU-directeur Kees van Nieuwamerongen benadrukt dat uitstel geen optie is
- Bedrijven en professionals moeten zich nu voorbereiden op de nieuwe regelgeving voor uitleenwerk
who applies
beide
Deze wet is relevant voor zowel ZZP'ers die via constructies worden ingezet, als voor opdrachtgevers en uitzendbureaus die arbeidskrachten ter beschikking stellen. Bedrijven die uitleenwerk verrichten moeten zich registreren en aan nieuwe eisen voldoen, terwijl ZZP'ers mogelijk te maken krijgen met veranderende samenwerkingsvormen.
action steps
- Check of jouw bedrijf of opdrachtgever onder de Wtta valt en dus een toelating nodig heeft van de NAU
- Inventariseer welke documenten en certificeringen nodig zijn voor de NAU-toelating en start het aanvraagproces ruim voor de deadline
- Als ZZP'er: vraag bij je opdrachtgevers na of zij voorbereid zijn op de Wtta en wat dit betekent voor jullie samenwerking
- Volg de communicatie van de NAU en brancheorganisaties voor updates over de praktische uitvoering en aanvraagprocedures
- Zorg voor juridische of fiscale ondersteuning als je twijfelt of jouw situatie onder de wet valt
- Plan intern overleg met HR, legal en finance om de impact van de Wtta op je organisatie in kaart te brengen
what happened
De Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU) heeft een duidelijk signaal afgegeven: de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) gaat op 1 januari 2027 definitief in werking. Directeur Kees van Nieuwamerongen sluit uitstel nadrukkelijk uit, waarmee hij een streep zet door eventuele verwachtingen dat de invoering nog zou worden uitgesteld. De Wtta regelt de toelating tot de uitleenmarkt en stelt nieuwe eisen aan bedrijven die arbeidskrachten ter beschikking stellen. Met deze uitspraak geeft de NAU bedrijven en professionals duidelijkheid over de planning, maar ook een waarschuwing: er is nog maar beperkt tijd om aan de nieuwe vereisten te voldoen. De stellige houding van de NAU onderstreept het belang dat de toezichthouder hecht aan een tijdige invoering. Bedrijven die actief zijn in de uitleenmarkt moeten er rekening mee houden dat zij vanaf 1 januari 2027 aan alle wettelijke vereisten moeten voldoen om hun activiteiten te mogen voortzetten.
what it means
- Bedrijven die arbeidskrachten ter beschikking stellen moeten voor 1 januari 2027 een vergunning of certificering van de NAU hebben geregeld
- Uitleners die niet tijdig aan de wettelijke vereisten voldoen, mogen vanaf de ingangsdatum geen arbeidskrachten meer ter beschikking stellen
- ZZP'ers die via tussenpersonen of payrollconstructies werken, kunnen te maken krijgen met veranderingen in hun werkrelaties als hun opdrachtgever niet compliant is
- De NAU krijgt meer toezichthoudende bevoegdheden en kan handhavend optreden tegen bedrijven die zonder toelating opereren
- Er is geen ruimte meer voor afwachten: bedrijven moeten nu in actie komen om tijdig voorbereid te zijn
Veelgestelde vragen
Wat is de Wtta precies?
De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) is een wet die regelt welke bedrijven arbeidskrachten mogen uitlenen of ter beschikking stellen. Bedrijven moeten hiervoor een toelating krijgen van de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU).
Kan de invoering van de Wtta nog worden uitgesteld?
Nee, volgens NAU-directeur Kees van Nieuwamerongen is uitstel uitgesloten. De wet treedt definitief in werking op 1 januari 2027 en bedrijven moeten zich hierop voorbereiden.
Wat gebeurt er als mijn opdrachtgever geen NAU-toelating heeft?
Als een bedrijf geen toelating heeft, mag het vanaf 1 januari 2027 geen arbeidskrachten meer ter beschikking stellen. Dit kan betekenen dat samenwerkingen moeten worden aangepast of beëindigd. Vraag tijdig na bij je opdrachtgever of zij compliant zijn.
Geldt de Wtta ook voor ZZP'ers?
De Wtta richt zich primair op bedrijven die arbeidskrachten ter beschikking stellen, zoals uitzendbureaus en payrollbedrijven. ZZP'ers die zelfstandig werken vallen hier niet onder, maar kunnen wel indirect geraakt worden als hun opdrachtgevers via tussenpersonen werken die onder de wet vallen.
Hoe lang duurt het om een NAU-toelating te krijgen?
De doorlooptijd kan variëren afhankelijk van de volledigheid van je aanvraag en de drukte bij de NAU. Het is verstandig om ruim voor 1 januari 2027 te starten met de aanvraag, zodat je eventuele vertragingen kunt opvangen.