Wet meer zekerheid flexwerkers: wat betekent dit voor jouw opdrachten?
Gepubliceerd 2026-06-01 · Door Zyfer
- De Tweede Kamer heeft op 12 mei 2026 de Wet meer zekerheid flexwerkers aangenomen, die flexwerkers meer inkomen- en werktijdzekerheid moet geven
- De wet treedt waarschijnlijk pas op 1 januari 2028 in werking, maar regels over gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden komen mogelijk eerder
- De Eerste Kamer moet de wet nog goedkeuren, minister Vijlbrief wil dit vóór het zomerreces afronden
who applies
beide
Deze wet is primair gericht op werknemers met flexibele arbeidscontracten, maar heeft ook directe gevolgen voor opdrachtgevers die met flexwerkers werken. ZZP'ers die overwegen om als werknemer te gaan werken, of die samenwerken met opdrachtgevers die ook flexwerkers in dienst hebben, moeten deze ontwikkelingen in de gaten houden. Opdrachtgevers die flexwerkers inhuren, moeten zich voorbereiden op aangescherpte regels rondom arbeidsvoorwaarden en zekerheid.
action steps
- Houd de behandeling in de Eerste Kamer in de gaten en volg of de wet vóór het zomerreces wordt goedgekeurd
- Als opdrachtgever: inventariseer hoeveel flexwerkers je inhuurt en welke arbeidsvoorwaarden zij nu hebben vergeleken met vaste medewerkers
- Bereid je voor op de invoering van gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden, die mogelijk al vóór 2028 kunnen ingaan
- Als ZZP'er: overweeg hoe deze wet de vraag naar jouw diensten kan beïnvloeden en of dit impact heeft op je positionering
- Blijf op de hoogte van de precieze invoeringsdatum en overgangsregelingen zodra de Eerste Kamer de wet behandelt
- Neem contact op met je branchevereniging of netwerk om te bespreken hoe anderen in jouw sector zich voorbereiden op deze veranderingen
what happened
Op 12 mei 2026 heeft een ruime meerderheid van de Tweede Kamer ingestemd met de Wet meer zekerheid flexwerkers. Deze wet is specifiek ontworpen om werknemers met een flexibel arbeidscontract meer zekerheid te bieden over hun inkomen en werktijd. Het wetsvoorstel is een belangrijke stap in de hervorming van de flexibele arbeidsmarkt in Nederland. De wet moet nog door de Eerste Kamer worden goedgekeurd voordat deze van kracht wordt. Minister Vijlbrief streeft ernaar om de behandeling in de Eerste Kamer nog vóór het zomerreces af te ronden. Als alles volgens planning verloopt, zullen de meeste bepalingen uit de wet waarschijnlijk pas op 1 januari 2028 in werking treden. Een uitzondering hierop vormen de regels over gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden, die mogelijk al eerder worden ingevoerd. Deze wetgeving past in een bredere trend waarbij de overheid meer bescherming wil bieden aan flexibele werknemers, een groep die de afgelopen jaren sterk is gegroeid op de Nederlandse arbeidsmarkt. Het doel is om een beter evenwicht te creëren tussen flexibiliteit voor werkgevers en zekerheid voor werknemers.
what it means
- Flexwerkers krijgen meer zekerheid over hun inkomen en werktijden, wat de arbeidsmarkt kan beïnvloeden en mogelijk de vraag naar ZZP'ers verandert
- Opdrachtgevers moeten rekening houden met strengere eisen aan gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden voor flexwerkers, wat mogelijk al vóór 2028 ingaat
- De wet kan invloed hebben op de keuze tussen het inhuren van flexwerkers versus ZZP'ers, afhankelijk van de kosten en administratieve lasten
- Voor ZZP'ers die overwegen terug te keren naar loondienst kunnen flexibele contracten aantrekkelijker worden door de toegenomen zekerheid
- De arbeidsmarkt kan verschuiven doordat werkgevers hun flexibele workforce anders gaan inrichten om aan de nieuwe regelgeving te voldoen
Veelgestelde vragen
Wanneer gaat de Wet meer zekerheid flexwerkers precies in?
De meeste bepalingen van de wet treden waarschijnlijk pas op 1 januari 2028 in werking. De regels over gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden kunnen echter mogelijk al eerder worden ingevoerd. De wet moet eerst nog door de Eerste Kamer worden goedgekeurd, wat minister Vijlbrief vóór het zomerreces wil afronden.
Geldt deze wet ook voor ZZP'ers?
Nee, deze wet is specifiek gericht op werknemers met een flexibel arbeidscontract, niet op zelfstandigen zonder personeel (ZZP'ers). Wel kan de wet indirect invloed hebben op de ZZP-markt, bijvoorbeeld doordat opdrachtgevers hun keuze tussen flexwerkers en ZZP'ers heroverwegen.
Wat zijn gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden?
Gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden betekenen dat flexwerkers vergelijkbare secundaire arbeidsvoorwaarden krijgen als vaste medewerkers die hetzelfde werk doen. Dit kan gaan om zaken als vakantiegeld, pensioenopbouw, reiskostenvergoeding en andere arbeidsvoorwaarden die verder gaan dan het wettelijke minimum.
Moet ik als opdrachtgever nu al actie ondernemen?
Hoewel de wet pas in 2028 volledig ingaat, is het verstandig om je nu al voor te bereiden. Inventariseer welke flexwerkers je inhuurt en welke arbeidsvoorwaarden zij hebben. Vooral de regels over gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden kunnen mogelijk al eerder ingaan, dus daar kun je je het beste nu al op voorbereiden.
Kan deze wet nog worden aangepast of afgewezen?
Ja, de Eerste Kamer moet de wet nog goedkeuren. De Eerste Kamer kan amendementen voorstellen of de wet in theorie afwijzen, hoewel dit laatste zelden gebeurt. Volg de behandeling in de Eerste Kamer om op de hoogte te blijven van eventuele wijzigingen.