Temper stapt naar Hoge Raad: Zijn platformwerkers zzp'ers of uitzendkrachten?

Gepubliceerd 2026-08-29 · Door Zyfer

Klusplatform Temper gaat in cassatie tegen uitspraak dat hun werkers uitzendkrachten zijn in plaats van zzp'ers
Juristen zien mogelijkheden dat de Hoge Raad tot een ander oordeel komt dan het Gerechtshof
De uitkomst van deze zaak kan grote gevolgen hebben voor platformwerkers en andere flexibele arbeidsrelaties

who applies

beide

Deze zaak is relevant voor zowel zzp'ers die via platforms werken als voor opdrachtgevers die gebruikmaken van platformdiensten. Ook bedrijven die platformmodellen gebruiken of overwegen, worden direct geraakt door de uitkomst.

action steps

Volg de ontwikkelingen in deze zaak nauwlettend als je via platforms werkt of personeel inhuurt via platforms
Documenteer je arbeidsrelatie zorgvuldig: leg vast hoe opdrachten tot stand komen, wie instructies geeft en hoe de betaling verloopt
Overweeg als platformwerker om je arbeidsvoorwaarden en contracten te laten beoordelen door een specialist in arbeidsrecht
Bereid je als opdrachtgever voor op mogelijke veranderingen door alternatieve scenario's door te rekenen voor je flexibele personeelsinzet
Sluit je aan bij een branchevereniging of netwerk om op de hoogte te blijven van juridische ontwikkelingen rondom platformwerk
Wacht met grote beslissingen over je werkwijze via platforms tot er meer duidelijkheid is vanuit de Hoge Raad

what happened

Klusplatform Temper heeft cassatie ingesteld bij de Hoge Raad tegen een eerdere uitspraak van het Gerechtshof. In die uitspraak oordeelde het Hof dat mensen die via het platform werken, juridisch gezien als uitzendkrachten moeten worden beschouwd en niet als zelfstandige zzp'ers. Deze stap was volgens experts te verwachten, gezien de grote impact die deze uitspraak heeft op het bedrijfsmodel van Temper. De kern van de zaak draait om de vraag of Temper functioneert als een bemiddelingsplatform tussen zelfstandige professionals en opdrachtgevers, of dat het bedrijf zelf optreedt als uitzendbureau dat werknemers uitleent. Het Gerechtshof oordeelde eerder dat sprake is van het laatste, wat betekent dat Temper aan alle verplichtingen van een uitzendbureau zou moeten voldoen. Verschillende juristen die de zaak volgen, zien echter wel aanknopingspunten waarom de Hoge Raad mogelijk tot een ander oordeel zou kunnen komen. De uitspraak van de Hoge Raad wordt met spanning afgewacht, omdat deze precedentwerking kan hebben voor de hele platformeconomie in Nederland en duidelijkheid kan scheppen over de juridische status van platformwerkers.

what it means

Voor platformwerkers kan de uitkomst bepalen of zij als zelfstandige ondernemer of als werknemer worden beschouwd, met alle bijbehorende rechten en plichten
Opdrachtgevers die via platforms zoals Temper personeel inhuren, moeten mogelijk rekening houden met andere juridische verplichtingen als het platform als uitzendbureau wordt aangemerkt
De uitspraak kan precedentwerking hebben voor andere platformbedrijven in Nederland en de hele gig-economie beïnvloeden
Zzp'ers die via platforms werken, kunnen mogelijk aanspraak maken op werknemersrechten zoals minimumloon, vakantiegeld en ontslagbescherming als ze als uitzendkracht worden aangemerkt
Voor platformbedrijven kan de uitspraak betekenen dat hun huidige bedrijfsmodel moet worden aangepast met mogelijk aanzienlijke financiële consequenties

Veelgestelde vragen

Wat is het verschil tussen een zzp'er en een uitzendkracht?

Een zzp'er is een zelfstandige ondernemer zonder personeel die op eigen risico werkt en zelf verantwoordelijk is voor belastingen, verzekeringen en pensioen. Een uitzendkracht is in dienst van een uitzendbureau en heeft werknemersrechten zoals minimumloon, vakantiegeld, doorbetaling bij ziekte en ontslagbescherming. Het uitzendbureau draagt de werkgeverslasten en risico's.

Wanneer komt de Hoge Raad met een uitspraak?

De exacte datum van de uitspraak is nog niet bekend. Cassatieprocedures bij de Hoge Raad kunnen geruime tijd in beslag nemen, vaak één tot twee jaar of langer. Het is belangrijk om de ontwikkelingen te blijven volgen via juridische nieuwsbronnen en branchepublicaties.

Geldt deze uitspraak ook voor andere platforms zoals Uber of Deliveroo?

De uitspraak van de Hoge Raad in de Temper-zaak kan precedentwerking hebben voor andere platformbedrijven, maar elke situatie wordt uiteindelijk op basis van de specifieke omstandigheden beoordeeld. Wel kan de uitspraak richting geven aan hoe vergelijkbare zaken in de toekomst worden beoordeeld.

Wat betekent dit voor mijn huidige opdrachten via Temper?

Op dit moment verandert er niets aan je huidige opdrachten. De cassatieprocedure kan lang duren en tot die tijd blijft de huidige situatie bestaan. Wel is het verstandig om de ontwikkelingen te volgen en je voor te bereiden op mogelijke veranderingen in de toekomst.

Waarom denken juristen dat de Hoge Raad anders kan oordelen?

Hoewel de specifieke argumenten niet in detail zijn genoemd, zien verschillende juristen aanknopingspunten voor een ander oordeel. Dit kan te maken hebben met de interpretatie van de mate van zelfstandigheid, de vrijheid in het aannemen van opdrachten, of de vraag wie feitelijk de werkgever is. De Hoge Raad kan ook anders aankijken tegen de juridische kwalificatie van de arbeidsrelatie.