Nieuw CAO-akkoord UMC: Salarisstijging van 7% biedt kansen voor ZZP-tarieven

Gepubliceerd 2026-01-29 · Door Zyfer

• Werknemers in universitaire ziekenhuizen krijgen 7% loonsverhoging (3,5% in 2026 en 3,5% in 2027).
• Er komen hogere toeslagen voor onregelmatig werk en een verbeterde reiskostenvergoeding.
• ZZP'ers in de zorg kunnen deze stijging gebruiken als basis voor hun eigen tariefonderhandelingen.

who applies

beide

Dit bericht is direct relevant voor ZZP'ers die werkzaam zijn binnen universitaire ziekenhuizen of in de bredere zorgsector, omdat CAO-ontwikkelingen vaak de benchmark vormen voor uurtarieven. Opdrachtgevers zullen deze stijgingen ook meenemen in hun budgettering voor extern personeel.

action steps

• Analyseer je huidige uurtarief en vergelijk dit met de nieuwe loonschalen in de UMC-CAO.
• Plan een gesprek in met je huidige opdrachtgever over een tariefaanpassing per juli 2026.
• Bereken of je onregelmatigheidstoeslag (ORT) nog in lijn ligt met de nieuwe afspraken voor personeel in loondienst.
• Update je offertes voor 2026 en 2027 met de verwachte marktstijgingen in de zorgsector.

what happened

Er is een nieuw CAO-akkoord bereikt voor werknemers van de universitaire medische centra (UMC's). Vakbonden FNV, CNV en NU'91 zijn met de werkgevers overeengekomen dat het personeel er de komende jaren in totaal 7 procent aan salaris bij krijgt. Deze verhoging wordt in twee stappen doorgevoerd: de eerste 3,5 procent wordt in juli 2026 bijgeschreven, gevolgd door nog eens 3,5 procent in mei 2027.\n\nNaast de structurele loonsverhoging bevat het akkoord ook verbeteringen op andere vlakken. De onregelmatigheidstoeslagen (ORT) worden verhoogd, specifiek voor diensten op zaterdagochtenden en tijdens de jaarwisseling. Ook de reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer wordt aangepast om medewerkers beter te compenseren voor hun reiskosten.

what it means

• Marktconformiteit: Je uurtarief moet meegroeien met de loonontwikkeling in de sector om aantrekkelijk te blijven als zelfstandige zonder jezelf tekort te doen.
• Onderhandelingspositie: Het CAO-akkoord dient als officieel referentiekader tijdens gesprekken over tariefverhogingen bij zorginstellingen.
• Indexatie: De verhoging van 7% is een goed richtpunt voor de indexatie van langlopende contracten in 2026 en 2027.
• Concurrerende ORT: Als ZZP'er kun je overwegen je eigen toeslagen voor onregelmatige uren te spiegelen aan de verbeterde voorwaarden in de sector.

Veelgestelde vragen

Geldt deze loonsverhoging ook direct voor mij als ZZP'er?

Nee, een CAO-akkoord geldt alleen voor medewerkers in loondienst. Echter, dergelijke loonstijgingen zijn voor ZZP\'ers vaak een legitieme reden om hun uurtarief te herzien om marktconform te blijven.

Wanneer gaan de loonsverhogingen in?

De eerste verhoging van 3,5% vindt plaats in juli 2026. De tweede verhoging van 3,5% volgt in mei 2027. Hierop kun je je tariefonderhandelingen afstemmen.

Zijn er nog andere secundaire voorwaarden gewijzigd?

Naast het salaris zijn er verbeteringen afgesproken voor de onregelmatigheidstoeslag (bijvoorbeeld op zaterdag en tijdens oud en nieuw) en komt er een betere reiskostenvergoeding.