Kostenexplosie dreigt bij inhuur zzp'ers: Werkgevers en zelfstandigen botsen over Flexwet
Gepubliceerd 2026-03-10 · Door Zyfer
- Driekwart van de werkgevers verwacht hogere kosten door strengere regels voor zzp-inhuur.
- Werkgevers verschuiven van directe zzp-contracten naar detachering en uitzending.
- Grote meerderheid van de zzp'ers weigert in loondienst te gaan ondanks nieuwe wetgeving.
who applies
beide
De ontwikkelingen raken zowel de zzp'er die vreest voor zijn opdrachten als de opdrachtgever die de continuïteit van de bedrijfsvoering moet waarborgen tegen beheersbare kosten.
action steps
- Evalueer de huidige zzp-contracten en controleer of deze voldoen aan de strengere eisen van de wet VBAR.
- Bereid je voor op een stijging van de inhuurtarieven of loonkosten bij de flexibele schil.
- Onderzoek alternatieve samenwerkingsvormen zoals detachering of interim-management via bureaus.
- Ga het gesprek aan met vaste zzp-partners over hun bereidheid om eventueel onder een andere contractvorm te werken.
- Focus op het behoud van expertise door een hybride model van eigen personeel en gespecialiseerde externen te optimaliseren.
what happened
Uit recent onderzoek van de AWVN blijkt dat Nederlandse werkgevers in een lastige spagaat zitten door de naderende invoering van nieuwe wetgeving voor flexibele arbeid (zoals de wet VBAR). Driekwart van de werkgevers verwacht dat de personeelskosten aanzienlijk zullen stijgen. Deze kostenstijging wordt veroorzaakt door het feit dat bedrijven hun risico's willen minimaliseren door zzp-opdrachten om te zetten naar duurdere vormen zoals detachering of uitzending.\n\nHoewel de overheid met de strengere regels hoopt dat meer zelfstandigen in loondienst treden, laat de praktijk een ander beeld zien. Zzp'ers blijken nauwelijks bereid om hun ondernemerschap op te geven voor een vaste aanstelling. Hierdoor ontstaat een dreigend tekort aan expertise bij opdrachtgevers die afhankelijk zijn van hun flexibele schil, terwijl de administratieve en financiële lasten voor het inhuren van extern talent toenemen.
what it means
- Zzp'ers kunnen te maken krijgen met opdrachtgevers die alleen nog via een detacheringsbureau willen werken.
- Opdrachtgevers moeten rekening houden met een budgetverhoging voor hun flexibele schil van 10% tot 20%.
- De bewijslast voor zelfstandig ondernemerschap wordt zwaarder; alleen een contract is niet meer voldoende.
- Er ontstaat een verschuiving waarbij alleen de 'echte' zzp-specialist overblijft in de directe inhuur.
Veelgestelde vragen
Willen zzp'ers weer in loondienst nu de regels strenger worden?
Nee, de meeste zzp'ers geven aan nauwelijks bereid te zijn om in loondienst te treden. Zij hechten veel waarde aan hun ondernemerschap en autonomie.
Waarom stijgen de kosten voor werkgevers door de nieuwe Flexwet?
Werkgevers wijken uit naar uitzenden en detachering om juridische risico's te vermijden, ook al brengt dit vaak hogere kosten met zich mee.
Wat houdt de nieuwe Flexwet precies in?
De wet VBAR (Verduidelijking Beoordeling Arbeidsrelaties) is bedoeld om schijnzelfstandigheid tegen te gaan door duidelijker te definiëren wanneer iemand een werknemer is en wanneer een zelfstandige.