Heeft een rechtsvermoeden op basis van uurtarief echt meerwaarde voor de professionele markt?
Gepubliceerd 2026-03-24 · Door Zyfer
- Het voorgestelde rechtsvermoeden koppelt een uurtariefgrens aan de kwalificatie van een arbeidsovereenkomst.
- Experts bekritiseren de maatregel omdat een tarief geen directe indicatie is voor gezag of zelfstandigheid.
- De discussie benadrukt de noodzaak voor professionals om verder te kijken dan alleen de financiële drempelwaarde.
who applies
beide
Zowel zzp'ers als opdrachtgevers moeten rekening houden met deze ontwikkelingen. Zzp'ers moeten hun tariefstelling verdedigen, terwijl opdrachtgevers hun inhuurbeleid moeten toetsen op juridische houdbaarheid.
action steps
- Evalueer je huidige uurtarief en bepaal of dit marktconform is voor de expertise die je levert.
- Leg de nadruk in contracten niet alleen op het tarief, maar vooral op de feitelijke zelfstandigheid en het ontbreken van een gezagsverhouding.
- Blijf op de hoogte van de politieke besluitvorming rondom de Wet VBAR (Verduidelijking Beoordeling Arbeidsrelaties).
- Zorg voor een goed gevuld dossier per opdracht waarin je aantoont dat je als ondernemer optreedt (meerdere opdrachtgevers, eigen investeringen).
what happened
Er is binnen de politiek en de arbeidsmarktsectoren veel discussie over de introductie van een zogenaamd 'rechtsvermoeden' op basis van het uurtarief. Het idee is dat werkenden met een tarief onder een bepaalde grens (vaak wordt €33,- genoemd) eenvoudiger kunnen claimen dat zij feitelijk een arbeidsovereenkomst hebben. Dit zou de positie van kwetsbare zelfstandigen aan de onderkant van de markt moeten versterken.\n\nCritici, waaronder experts van ZiPconomy, zetten echter grote vraagtekens bij de meerwaarde van deze maatregel. Zij stellen dat een uurtarief op zichzelf niets zegt over de juridische kwalificatie van de arbeidsrelatie. Het koppelen van een arbeidsvorm aan een financiële drempel schept volgens hen eerder verwarring dan duidelijkheid, omdat de essentie van een dienstverband (gezag, arbeid en loon) niet direct afhankelijk is van de hoogte van de beloning. De maatregel wordt daarom vaak gezien als een symbolische ingreep die in de praktijk weinig bijdraagt aan het oplossen van schijnzelfstandigheid.
what it means
- Het uurtarief wordt een kritieke factor in de risicoanalyse van opdrachten, zelfs als de inhoudelijke werkzaamheden zelfstandig zijn.
- Opdrachtgevers kunnen terughoudender worden om zzp'ers in te huren voor tarieven die dicht bij de grens van het rechtsvermoeden liggen.
- Er ontstaat een risico op 'tarief-arbitrage', waarbij de focus verschuift van kwaliteit naar het ontwijken van juridische drempels.
- Zelfstandigen met een lager uurtarief moeten extra alert zijn op het vastleggen van hun ondernemerschap om ongewenste herkwalificatie te voorkomen.
Veelgestelde vragen
Wat houdt het rechtsvermoeden op basis van uurtarief precies in?
Het is een voorgestelde maatregel waarbij een werkende die minder verdient dan een bepaald uurtarief (bijv. €33,-) automatisch wordt vermoed een werknemer te zijn, tenzij de opdrachtgever het tegendeel bewijst. Hoewel vaak besproken, is de effectiviteit ervan zeer omstreden.
Is een laag uurtarief altijd een bewijs van een schijndienstverband?
Nee, de kritiek is juist dat een laag tarief vaak samenhangt met een zwakke onderhandelingspositie, maar niet direct bewijst dat er sprake is van een gezagsverhouding (het belangrijkste kenmerk van een dienstverband).
Wat is het grootste risico van deze maatregel?
Het kan leiden tot onnodige administratieve lasten en juridische onzekerheid voor zowel echte zelfstandigen in de lagere tariefgroepen als hun opdrachtgevers, zonder dat het schijnzelfstandigheid effectief uitbant.