Grip op de inhuur van zzp’ers: Van onzekerheid naar controle op de werkvloer
Gepubliceerd 2026-04-10 · Door Zyfer
- De handhaving op de Wet DBA wordt aangescherpt, wat vraagt om een proactieve houding van opdrachtgevers.
- Het onderscheid tussen een zelfstandige ondernemer en een werknemer zit vooral in de feitelijke aansturing en inbedding.
- Hoewel het proces van naleving als lastig wordt ervaren, biedt het ook kansen voor een transparante en toekomstbestendige samenwerking.
who applies
beide
Zowel de zzp'er als de opdrachtgever zijn samen verantwoordelijk voor de juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie. Beide lopen financiële en juridische risico's bij handhaving.
action steps
- Breng alle lopende zzp-overeenkomsten in kaart en beoordeel wie kritiek loopt op basis van gezagsverhouding.
- Pas contracten en werkwijzen aan om de zelfstandigheid van de zzp'er te waarborgen (vrijheid in tijd en uitvoering).
- Voer een eerlijk gesprek tussen opdrachtgever en zzp'er over de feitelijke situatie op de werkvloer.
- Overweeg alternatieven zoals detachering of loondienst voor functies die structureel 'ingebed' zijn in de organisatie.
what happened
De onrust rondom de inhuur van zzp'ers neemt toe nu de Belastingdienst heeft aangekondigd de handhaving op schijnzelfstandigheid volledig te hervatten. Hoewel de wetgeving zelf niet fundamenteel is veranderd, is de periode van gedogen voorbij. Dit dwingt organisaties om hun huidige inhuurbeleid kritisch tegen het licht te houden en de controle terug te pakken op hoe arbeidsrelaties worden vormgegeven. Experts benadrukken dat het kwalificeren van een arbeidsrelatie in de kern niet ingewikkeld is, maar dat het proces van verandering als 'vervelend' wordt ervaren omdat het gevestigde werkwijzen doorbreekt. Het draait niet langer alleen om wat er op papier staat in een contract, maar vooral om de dagelijkse praktijk op de werkvloer: heeft de opdrachtgever de regie, of is de zzp'er echt autonoom?
what it means
- Opdrachtgevers riskeren naheffingen en boetes als de feitelijke werkwijze niet overeenkomt met de status van zelfstandige.
- Zzp'ers kunnen hun ondernemersfaciliteiten verliezen als de Belastingdienst oordeelt dat er sprake is van een verkapt dienstverband.
- Er komt meer nadruk te liggen op 'organisatorische inbedding': doet de zzp'er hetzelfde werk als mensen in loondienst?
- De administratieve last voor het toetsen van arbeidsrelaties neemt toe voor beide partijen.
Veelgestelde vragen
Verandert de Wet DBA zelf per direct?
Nee, de criteria in de wet (zoals gezagsverhouding en persoonlijke arbeid) blijven in de basis hetzelfde. De verandering zit in de handhaving door de Belastingdienst, die per 1 januari 2025 weer volledig wordt opgepakt.
Wat wordt bedoeld met 'organisatorische inbedding'?
Inbedding betekent dat een opdrachtnemer side-by-side werkt met werknemers en precies hetzelfde werk doet onder dezelfde leiding. Dit wordt vaak gezien als een indicatie voor een dienstverband.
Biedt een modelovereenkomst nog volledige bescherming?
Het is geen garantie, maar een gezamenlijke beoordeling via de webmodule of een goedgekeurde modelovereenkomst biedt wel een kader waarbinnen gewerkt kan worden, mits de praktijk overeenkomt met het papier.