Gerechtshof buigt zich over Uber-chauffeurs: Wat betekent dit voor jou als zzp’er?

Gepubliceerd 2026-01-27 · Door Zyfer

• De rechtbank oordeelt dat de status van Uber-chauffeurs (werknemer of zzp’er) per individu moet worden beoordeeld, in plaats van voor de hele groep.
• Dit betekent dat de discussie over schijnzelfstandigheid blijft voortbestaan en de focus verschuift naar individuele situaties en contractuele afspraken.
• Voor jou als zzp’er is het cruciaal om proactief je positie te versterken en te voldoen aan de criteria voor zelfstandigheid.

who applies

zzp

Deze uitspraak raakt primair zelfstandigen die via platformen werken, maar heeft ook bredere implicaties voor alle zzp’ers. Het onderstreept het belang van het correct vaststellen van de aard van de arbeidsrelatie en het voorkomen van schijnzelfstandigheid. Ook voor opdrachtgevers die met zzp’ers werken, is dit relevant, aangezien het de noodzaak benadrukt om duidelijke afspraken te maken en de relatie goed te structureren volgens de zelfstandigen criteria.

action steps

• Controleer je huidige contracten: Zorg ervoor dat de afspraken met je opdrachtgevers duidelijk de onderlinge afhankelijkheid minimaliseren en je zelfstandige positie bevestigen.
• Versterk je ondernemerschap: Zorg voor aantoonbare zelfstandigheid. Denk aan meerdere opdrachtgevers, eigen middelen, en een flexibele werkorganisatie.
• Documenteer je administratie zorgvuldig: Houd een gedegen administratie bij die je ondernemerschap onderbouwt, inclusief declaraties, urenregistratie en zakelijke investeringen.
• Blijf op de hoogte van ontwikkelingen: De discussie over zzp-wetgeving en schijnzelfstandigheid is volop in beweging; zorg dat je de laatste updates volgt via betrouwbare bronnen.
• Win advies in: Overweeg, indien nodig, om juridisch advies in te winnen over je specifieke situatie en contracten, om onduidelijkheden en risico's te vermijden.

what happened

In een langlopende rechtszaak tussen vakbond FNV en Uber heeft het Gerechtshof Amsterdam een belangrijke uitspraak gedaan. De kern van de zaak betrof de vraag of Uber-chauffeurs gezien moeten worden als werknemers of als zelfstandige ondernemers. FNV stelde dat Uber-chauffeurs werknemers zijn en betaling volgens de taxi-cao zouden moeten ontvangen, vergelijkbaar met eerdere uitspraken over Deliveroo. Het Gerechtshof heeft echter besloten dat er geen generieke uitspraak gedaan kan worden voor de hele groep chauffeurs. De status (werknemer of ondernemer) moet per individuele chauffeur worden bekeken en is afhankelijk van de specifieke omstandigheden. Dit betekent dat de rechtbank niet voor alle Uber-chauffeurs kan vaststellen dat zij werknemer zijn, waarmee de vakbond de zaak verliest.

what it means

• De discussie over schijnzelfstandigheid blijft centraal staan, en de focus verschuift naar individuele beoordeling in plaats van groepsbeoordeling.
• De uitspraak kan leiden tot meer onzekerheid over de status van zzp’ers die via platformen werken.
• De noodzaak tot het goed vastleggen van de arbeidsrelatie in contracten wordt nog belangrijker; zorg dat je contracten de onafhankelijkheid van de zzp’er duidelijk weerspiegelen.
• Overheid en belastingdienst zullen waarschijnlijk meer aandacht besteden aan de handhaving van de regels rondom zelfstandigheid om schijnzelfstandigheid tegen te gaan.

Veelgestelde vragen

Wat is schijnzelfstandigheid precies?

Schijnzelfstandigheid houdt in dat je op papier als zzp’er werkt, maar in de praktijk feitelijk functioneert als een werknemer. Dit kan juridische en fiscale gevolgen hebben voor zowel de zzp’er als de opdrachtgever.

Hoe voorkom ik schijnzelfstandigheid als zzp’er?

Zorg voor meerdere opdrachtgevers, bepaal zelf hoe en wanneer je werkt, draag ondernemersrisico en investeer in je eigen bedrijf. Duidelijke contracten die je zelfstandigheid onderstrepen, zijn hierbij essentieel.

Heeft deze uitspraak direct gevolgen voor mijn huidige opdrachten?

Deze specifieke uitspraak heeft geen directe gevolgen voor reeds bestaande opdrachten. Wel benadrukt het het belang van een correcte contractuele afspraken, en de mogelijkheid dat de Belastingdienst in individuele gevallen strenger kan controleren op de ware aard van de arbeidsverhouding.

Wat als ik het gevoel heb dat ik als zzp’er veel lijkt op een werknemer?

Het is raadzaam om dan je situatie grondig te heroverwegen en indien mogelijk aan te passen. Mocht je twijfelen, dan is juridisch advies over je specifieke situatie aan te raden.