Einde aan het salarisgeheim: Wat de nieuwe loontransparantie voor jou betekent
Gepubliceerd 2026-03-10 · Door Zyfer
- Werkgevers moeten salarisindicaties verplicht vermelden in vacatures.
- Het vragen naar salarisgeschiedenis van sollicitanten wordt verboden.
- Transparantie over het beloningsbeleid moet de loonkloof tussen mannen en vrouwen dichten.
who applies
beide
Deze wetgeving raakt zowel de werkgever/opdrachtgever (die systemen moet aanpassen en transparant moet zijn) als de professional/zzp'er (die meer informatie krijgt over de marktwaarde). Hoewel de focus op loon ligt, sijpelt deze behoefte aan transparantie door naar de gehele arbeidsmarkt, inclusief tarieven voor zzp'ers bij grote opdrachtgevers.
action steps
- Breng voor jezelf in kaart wat een marktconform tarief of salaris is voor jouw specifieke expertise en ervaring.
- Pas vacatureteksten aan door minimaal een salarisindicatie of schaal te vermelden (voor opdrachtgevers).
- Vraag tijdens voortgangsgesprekken proactief naar de criteria die worden gebruikt voor beloningen en promoties.
- Zorg dat functieomschrijvingen up-to-date zijn, zodat 'gelijkwaardig werk' objectief getoetst kan worden.
what happened
De Europese richtlijn voor loontransparantie wordt stapsgewijs geïmplementeerd, wat betekent dat werkgevers en opdrachtgevers in heel Europa zich moeten voorbereiden op een nieuwe manier van belonen. Het hoofddoel van deze wetgeving is het dichten van de loonkloof en het waarborgen van gelijke beloning voor gelijkwaardig werk. Organisaties worden verplicht om meer openheid te geven over de criteria die zij gebruiken om salarissen en tarieven te bepalen. Dit betekent onder andere dat werkgevers transparant moeten zijn over het startsalaris of de loonschaal in vacatures. Daarnaast krijgen werknemers het recht om informatie op te vragen over de gemiddelde beloningsniveaus, opgesplitst naar geslacht, voor categorieën werknemers die hetzelfde werk doen. Werkgevers mogen sollicitanten ook niet langer vragen naar hun salarisgeschiedenis, wat een grote verschuiving teweegbrengt in het traditionele onderhandelingsproces.
what it means
- Transparantie vooraf: Je weet al voor het eerste gesprek wat de bandbreedte van de beloning is.
- Einde aan de 'salarisgeschiedenis-vraag': Je onderhandelingspositie is gebaseerd op de waarde van je werk, niet op wat je voorheen verdiende.
- Objectieve criteria: Beloningsverschillen moeten onderbouwd worden met neutrale factoren zoals opleiding, ervaring en verantwoordelijkheid.
- Minder loonkloof: De drempel voor discriminatie op basis van geslacht bij beloning wordt aanzienlijk hoger door de rapportageplicht.
Veelgestelde vragen
Mag een opdrachtgever of werkgever vragen naar mijn huidige salaris?
Nee, werkgevers mogen niet langer vragen naar het salaris bij een vorige werkgever. Zo wordt voorkomen dat historisch lagere lonen (zoals de loonkloof tussen mannen en vrouwen) worden meegenomen naar een nieuwe functie.
Betekent dit dat iedereen straks precies weet wat ik verdien?
Nee, de wet richt zich in eerste instantie op de kloof tussen mannen en vrouwen die hetzelfde werk doen of werk van gelijke waarde verrichten. Het is geen algemene verplichting om elk individueel salaris openbaar te maken aan collega's.
Wat zijn de regels voor grote organisaties?
Bedrijven met meer dan 100 werknemers moeten periodiek rapporteren over de loonkloof. Bij een verschil van meer dan 5% dat niet objectief verklaarbaar is, moeten er verbetermaatregelen worden getroffen.