De Wet TTA en zzp-bemiddeling: Waarom onwetendheid een risico is voor de professional
Gepubliceerd 2026-03-10 · Door Zyfer
- De Wet TTA verplicht transparante werving om discriminatie te voorkomen, primair gericht op loondienst.
- In de praktijk passen bemiddelaars hun processen voor zzp'ers aan om aan de nieuwe standaard te voldoen.
- Zelfstandigen moeten rekenen op meer gestructureerde en objectieve selectieprocedures bij bemiddelaars.
who applies
beide
De wet raakt zowel de opdrachtgever als de intermediair direct middels de documentatieplicht, terwijl de zzp'er te maken krijgt met veranderende selectieprocedures.
action steps
- Breng je eigen werving- en selectieproces in kaart als je zelf personeel of andere zzp'ers inhuurt.
- Vraag bij bemiddelaars waar je mee samenwerkt na hoe zij hun selectieprocedures hebben ingericht volgens de nieuwe wetgeving.
- Zorg dat je profiel en CV feitelijk en transparant zijn opgebouwd om door objectieve selectieprocedures te komen.
- Blijf op de hoogte van de bredere trend van regulering op de arbeidsmarkt om niet verrast te worden door nieuwe eisen van opdrachtgevers of intermediairs.
what happened
De invoering van de Wet toezicht gelijke kansen bij werving en selectie (TTA) zorgt voor een verschuiving in hoe intermediairs en opdrachtgevers naar hun selectieprocessen kijken. Hoewel de wet zich in de kern richt op het voorkomen van discriminatie bij personeel in loondienst, is de impact op de zzp-markt groter dan menig professional aanvankelijk dacht. Bemiddelaars die zowel werknemers als zelfstandigen plaatsen, kiezen er steeds vaker voor om hun processen voor beide groepen te uniformeren om juridische complicaties te voorkomen.\n\nHet kernpunt van de discussie is dat onwetendheid geen optie meer is. Zelfs als de wet de bemiddeling van zzp'ers niet direct in alle facetten raakt, zorgt de wetgeving voor een nieuwe standaard van transparantie en objectiviteit in de gehele keten. Opdrachtgevers vragen vaker om verantwoording over hoe kandidaten — inclusief zelfstandigen — zijn geselecteerd, wat invloed heeft op de manier waarop opdrachten in de markt worden gezet.
what it means
- Gevoelsmatig meer 'corporate' selectieprocedures voor zzp'ers door strengere proceseisen bij intermediairs.
- Verhoogde focus op objectieve criteria in profielschetsen en selectiegesprekken.
- Intermediairs zullen vaker schriftelijke verantwoording vragen en geven over de gemaakte matches.
- Een professionaliseringsslag voor zzp-bemiddelaars die aan dezelfde standaarden willen voldoen als reguliere uitzendbureaus.
Veelgestelde vragen
Wat houdt de Wet TTA precies in?
De Wet toezicht gelijke kansen bij werving en selectie (TTA) verplicht werkgevers en intermediairs om over werkprocessen te beschikken die discriminatie op de arbeidsmarkt voorkomen. Hoewel gericht op werknemers, heeft dit indirect invloed op de gehele inhuurketen.
Geldt de Wet TTA ook direct voor zzp-bemiddeling?
Nee, de wet richt zich primair op de werving van personeel in loondienst. Echter, bemiddelaars die zowel voor loondienst als zzp-opdrachten werken, zullen vaak één uniform, transparant proces hanteren voor alle kandidaten om risico's te vermijden.
Wie controleert de naleving van deze wet?
De Nederlandse Arbeidsinspectie houdt toezicht. Bedrijven moeten hun werkwijzen schriftelijk vastleggen en kunnen bij overtredingen boetes krijgen. Voor zzp'ers betekent dit dat zij steeds vaker in gestandaardiseerde selectieprocessen terechtkomen.