Concurrentiebeding geschorst: wanneer mag je overstappen naar concurrent?
Gepubliceerd 2026-08-29 · Door Zyfer
- Kantonrechter schorst concurrentiebeding van uitzendbureau en staat overstap naar concurrent toe
- Concurrentiebeding is niet automatisch geldig en kan worden aangevochten bij onevenredige belemmering
- Kabinet werkt aan verdere versoepeling van regels rond concurrentiebedingen
who applies
beide
Dit is relevant voor zowel ZZP'ers als werknemers die te maken hebben met concurrentiebedingen in hun contracten. Ook opdrachtgevers en werkgevers die concurrentiebedingen hanteren moeten weten dat deze niet altijd rechtsgeldig zijn.
action steps
- Lees je contract goed door en controleer of er een concurrentiebeding in staat en wat de exacte voorwaarden zijn
- Beoordeel of het concurrentiebeding redelijk is: hoe lang geldt het, voor welk geografisch gebied, en welke functies worden uitgesloten?
- Overweeg om juridisch advies in te winnen als je denkt dat het beding onevenredig beperkend is voor je carrièremogelijkheden
- Documenteer je situatie: welke functie heb je nu, welke functie wordt aangeboden, en hoe verschilt dit?
- Probeer eerst in gesprek te gaan met je huidige werkgever of opdrachtgever over een eventuele overstap
- Als dat niet lukt, kun je via een kort geding bij de kantonrechter vragen om het beding te schorsen
what happened
Een adviseur van een uitzendbureau wilde overstappen naar een concurrent om daar vestigingsmanager te worden. Het huidige uitzendbureau probeerde dit te voorkomen door zich te beroepen op het concurrentiebeding in het arbeidscontract. De adviseur stapte echter naar de kantonrechter om het beding te laten schorsen. De kantonrechter gaf de adviseur gelijk en schorste het concurrentiebeding. Dit betekent dat de adviseur gewoon mag overstappen naar het concurrerende uitzendbureau, ondanks het eerder ondertekende beding. Deze uitspraak laat zien dat een concurrentiebeding niet automatisch onaantastbaar is, zelfs voordat de aangekondigde wetswijzigingen van kracht zijn. Deze zaak komt op een moment dat het kabinet werkt aan een versoepeling van de regels rond concurrentiebedingen. De uitspraak onderstreept dat werknemers en professionals nu al mogelijkheden hebben om onevenredige concurrentiebedingen aan te vechten bij de rechter.
what it means
- Een concurrentiebeding in je contract betekent niet automatisch dat je niet naar een concurrent mag overstappen
- De rechter kan een concurrentiebeding schorsen als het een onevenredige belemmering vormt voor je carrière
- Werkgevers en opdrachtgevers kunnen niet zomaar een overstap naar een concurrent blokkeren door zich op het beding te beroepen
- Er komt meer ruimte voor professionals om hun carrière te ontwikkelen, ook als dat bij een concurrent is
- Het is de moeite waard om juridisch advies in te winnen als je denkt dat een concurrentiebeding onredelijk is
Veelgestelde vragen
Wanneer kan een concurrentiebeding worden geschorst?
Een rechter kan een concurrentiebeding schorsen als het een onevenredige belemmering vormt voor je carrièreontwikkeling. De rechter weegt daarbij verschillende factoren af, zoals de duur van het beding, het geografische bereik, je functieniveau, en of er sprake is van een redelijk belang van de werkgever.
Geldt deze uitspraak ook voor ZZP'ers?
Concurrentiebedingen kunnen ook in ZZP-contracten voorkomen, vaak in de vorm van een relatiebeding of non-concurrentieclausule. Hoewel deze zaak over een werknemer ging, kunnen ZZP'ers ook onevenredige bedingen aanvechten. De juridische toets kan wel anders zijn omdat ZZP'ers als zelfstandig ondernemer worden gezien.
Wat zijn de kosten van een kort geding?
Een kort geding brengt kosten met zich mee, zoals griffierecht (enkele honderden euro's) en eventueel advocaatkosten. Als je gelijk krijgt, kan de rechter bepalen dat de tegenpartij (een deel van) de proceskosten moet betalen. Overweeg altijd eerst of een gesprek met je werkgever of opdrachtgever tot een oplossing kan leiden.
Wat verandert er met de aangekondigde wetswijziging?
Het kabinet werkt aan een versoepeling van de regels rond concurrentiebedingen. De exacte wijzigingen zijn nog niet bekend, maar de verwachting is dat concurrentiebedingen in meer situaties beperkt of verboden worden. Tot die tijd kun je nu al onevenredige bedingen aanvechten bij de rechter.
Mag mijn werkgever mij ontslaan als ik het concurrentiebeding aanvecht?
Nee, je werkgever mag je niet ontslaan omdat je een concurrentiebeding aanvecht. Dat zou in strijd zijn met de wet. Wel is het verstandig om juridisch advies in te winnen voordat je stappen onderneemt, zodat je weet waar je aan toe bent en hoe je het beste kunt handelen.