Compensatie transitievergoeding bij ziekte verdwijnt per 2027: wat betekent dit voor werkgevers?

Gepubliceerd 2026-06-18 · Door Zyfer

• De geplande beperking van de compensatieregeling tot kleine werkgevers (< 25 werknemers) per 1 juli 2026 gaat niet door
• Per 1 januari 2027 verdwijnt de compensatieregeling voor transitievergoeding bij ontslag na langdurige ziekte volledig
• Werkgevers kunnen overwegen om dienstverbanden 'slapend' te houden in plaats van te beëindigen na twee jaar ziekte

who applies

opdrachtgever

Deze wijziging is vooral relevant voor werkgevers die personeel in dienst hebben. Het betreft de compensatieregeling voor transitievergoedingen die werkgevers moeten betalen bij ontslag. Voor ZZP'ers is dit niet direct van toepassing, tenzij zij overwegen personeel in dienst te nemen of zelf een dienstverband aangaan.

action steps

• Inventariseer als werkgever hoeveel werknemers er momenteel langdurig ziek zijn en bereken wat de potentiële kosten zijn van transitievergoedingen na 1 januari 2027.
• Overweeg om vóór 1 januari 2027 eventuele ontslag-procedures af te ronden waarbij je nog aanspraak kunt maken op compensatie van UWV.
• Bespreek met je HR-afdeling of juridisch adviseur wat de beste strategie is: dienstverband beëindigen of slapend houden na twee jaar ziekte.
• Versterk je verzuimbeleid en re-integratietrajecten om langdurig verzuim zoveel mogelijk te voorkomen en werknemers sneller weer aan het werk te krijgen.
• Onderzoek of een verzuimverzekering of arbeidsongeschiktheidsverzekering financieel interessant is om de risico's van transitievergoedingen af te dekken.
• Bouw financiële reserves op voor potentiële transitievergoedingen, zodat je bedrijf niet in financiële problemen komt bij langdurige ziekte van werknemers.

what happened

Het kabinet heeft belangrijke wijzigingen aangekondigd rondom de compensatieregeling voor transitievergoedingen bij langdurige ziekte. Sinds 2020 kunnen werkgevers de transitievergoeding die zij betalen bij ontslag na twee jaar ziekte terugvorderen bij UWV. Deze regeling bood financiële compensatie voor werkgevers die geconfronteerd werden met de kosten van een transitievergoeding na langdurige arbeidsongeschiktheid van een werknemer. Er was eerder een plan om deze compensatieregeling per 1 juli 2026 te beperken tot alleen werkgevers met minder dan 25 werknemers. Deze beperking gaat echter niet door - alle werkgevers behouden dus voorlopig nog toegang tot de compensatieregeling. Wel heeft het kabinet aangekondigd dat per 1 januari 2027 de compensatieregelingen voor de transitievergoeding volledig verdwijnen. Vanaf dat moment krijgen werkgevers geen vergoeding meer van UWV voor de transitievergoeding bij ontslag na langdurige arbeidsongeschiktheid. Deze wijziging heeft mogelijk verregaande gevolgen voor de manier waarop werkgevers omgaan met langdurig zieke werknemers. Experts verwachten dat het einde van de compensatieregeling de deur opent voor zogenaamde 'slapende dienstverbanden', waarbij werkgevers ervoor kiezen om het dienstverband niet te beëindigen na twee jaar ziekte om de transitievergoeding te vermijden.

what it means

• Werkgevers moeten vanaf 2027 de volledige transitievergoeding zelf betalen bij ontslag na twee jaar ziekte, zonder compensatie van UWV. Dit kan een aanzienlijke financiële impact hebben, vooral voor kleinere bedrijven.
• De financiële prikkel om een dienstverband te beëindigen na twee jaar ziekte verdwijnt deels. Werkgevers kunnen ervoor kiezen om het dienstverband 'slapend' te houden in plaats van te beëindigen, waardoor de werknemer formeel in dienst blijft maar geen werkzaamheden verricht.
• Er ontstaat mogelijk een tweedeling: werkgevers die de transitievergoeding kunnen betalen en het dienstverband netjes beëindigen, versus werkgevers die kiezen voor slapende dienstverbanden om kosten te vermijden.
• Voor langdurig zieke werknemers kan dit betekenen dat hun arbeidsrechtelijke positie onduidelijker wordt, vooral als werkgevers kiezen voor slapende dienstverbanden in plaats van een formeel ontslag.
• Werkgevers moeten hun financiële planning aanpassen en mogelijk meer reserves aanhouden voor potentiële transitievergoedingen bij langdurige ziekte van werknemers.

Veelgestelde vragen

Tot wanneer kan ik als werkgever nog compensatie krijgen voor een transitievergoeding na ziekte?

Je kunt tot en met 31 december 2026 compensatie aanvragen bij UWV voor transitievergoedingen die je betaalt bij ontslag na twee jaar ziekte. Vanaf 1 januari 2027 verdwijnt deze compensatieregeling volledig en moet je de transitievergoeding volledig zelf betalen.

Wat is een 'slapend dienstverband' en waarom zou een werkgever hiervoor kiezen?

Een slapend dienstverband betekent dat het arbeidscontract formeel blijft bestaan, maar de werknemer geen werkzaamheden verricht en vaak ook geen loon meer ontvangt (na twee jaar ziekte stopt de loondoorbetalingsplicht). Werkgevers kunnen hiervoor kiezen om de transitievergoeding te vermijden, die verschuldigd is bij beëindiging van het dienstverband na twee jaar ziekte.

Gaat de beperking tot kleine werkgevers (minder dan 25 werknemers) nog door?

Nee, de geplande beperking van de compensatieregeling tot alleen werkgevers met minder dan 25 werknemers per 1 juli 2026 gaat niet door. Alle werkgevers, ongeacht hun omvang, behouden toegang tot de compensatieregeling tot 1 januari 2027.

Hoe hoog is een transitievergoeding bij ontslag na twee jaar ziekte?

De transitievergoeding is afhankelijk van het salaris en de duur van het dienstverband. De formule is: 1/3 maandsalaris per dienstjaar voor de eerste 10 jaar, en 1/2 maandsalaris per dienstjaar vanaf het 11e jaar. Bij een werknemer met 5 jaar dienstverband en een salaris van €3.000 per maand zou dit bijvoorbeeld €5.000 zijn (5 x 1/3 x €3.000).

Wat moet ik als werkgever nu doen om me voor te bereiden op deze wijziging?

Begin met het in kaart brengen van je huidige langdurig zieke werknemers en de potentiële kosten. Versterk je verzuimbeleid, overweeg een verzuimverzekering, en bespreek met een adviseur wat de beste strategie is voor jouw situatie. Bouw ook financiële reserves op voor mogelijke transitievergoedingen in de toekomst.