Arbeidsinspectie introduceert checklist: ook inleners verantwoordelijk voor veiligheid uitzendkrachten
Gepubliceerd 2026-10-20 · Door Zyfer
- De Arbeidsinspectie heeft een nieuwe checklist uitgebracht voor werkgevers die met uitzendkrachten werken
- Inlenende bedrijven zijn medeverantwoordelijk voor de arbeidsomstandigheden van uitzendkrachten, niet alleen het uitzendbureau
- De checklist helpt werkgevers hun verantwoordelijkheden te begrijpen en naleving van arbowetgeving te waarborgen
who applies
opdrachtgever
Deze ontwikkeling is vooral relevant voor opdrachtgevers en bedrijven die uitzendkrachten of andere flexibele arbeidskrachten inzetten. Zij hebben een wettelijke medeverantwoordelijkheid voor de arbeidsomstandigheden van deze medewerkers en moeten aan specifieke eisen voldoen.
action steps
- Download en bestudeer de nieuwe checklist van de Arbeidsinspectie om inzicht te krijgen in uw specifieke verantwoordelijkheden
- Inventariseer welke risico's er zijn op uw werkplek en zorg dat deze ook voor uitzendkrachten adequaat zijn afgedekt
- Maak duidelijke afspraken met het uitzendbureau over de verdeling van verantwoordelijkheden en leg deze schriftelijk vast
- Zorg voor een gedegen inwerkprogramma waarbij uitzendkrachten worden geïnformeerd over veiligheidsrisico's en procedures
- Controleer of uitzendkrachten beschikken over de juiste persoonlijke beschermingsmiddelen en of deze correct worden gebruikt
- Evalueer periodiek of de arbeidsomstandigheden voor uitzendkrachten voldoen aan de wettelijke eisen en pas waar nodig bij
what happened
De Arbeidsinspectie heeft een nieuwe checklist gelanceerd die specifiek gericht is op werkgevers die uitzendkrachten inzetten. Deze stap komt voort uit de constatering dat veel inlenende bedrijven zich onvoldoende bewust zijn van hun wettelijke verantwoordelijkheden voor de arbeidsomstandigheden van ingehuurde medewerkers. Veel werkgevers gaan er ten onrechte van uit dat de verantwoordelijkheid voor veiligheid en gezondheid volledig bij het uitzendbureau ligt. In de praktijk zijn echter zowel het uitzendbureau als de inlener verantwoordelijk voor de werkomstandigheden. De nieuwe checklist moet deze onduidelijkheid wegnemen en werkgevers concrete handvatten bieden om te voldoen aan hun wettelijke verplichtingen. Met deze checklist wil de Arbeidsinspectie voorkomen dat inlenende bedrijven zich kunnen verschuilen achter het uitzendbureau wanneer er iets misgaat met de arbeidsomstandigheden. Het instrument maakt duidelijk welke aspecten werkgevers moeten controleren en waarborgen wanneer ze met uitzendkrachten werken.
what it means
- Inlenende bedrijven kunnen niet langer volstaan met het argument dat arbeidsomstandigheden de verantwoordelijkheid van het uitzendbureau zijn
- Werkgevers moeten actief controleren of uitzendkrachten veilig kunnen werken en beschikken over de juiste beschermingsmiddelen en instructies
- Bij overtredingen van de arbowetgeving kunnen zowel het uitzendbureau als de inlener aansprakelijk worden gesteld door de Arbeidsinspectie
- Bedrijven moeten hun processen en procedures rondom het inzetten van uitzendkrachten mogelijk aanpassen om te voldoen aan de vereisten
- De checklist biedt duidelijkheid over verwachtingen en kan helpen om boetes en juridische problemen te voorkomen
Veelgestelde vragen
Wie is er verantwoordelijk voor de veiligheid van uitzendkrachten?
Zowel het uitzendbureau als de inlenende werkgever zijn verantwoordelijk voor de arbeidsomstandigheden van uitzendkrachten. De inlener is verantwoordelijk voor de dagelijkse werkomstandigheden op de werkplek, terwijl het uitzendbureau verantwoordelijk blijft als formele werkgever. Beide partijen moeten samenwerken om te zorgen voor een veilige werkomgeving.
Wat staat er in de nieuwe checklist van de Arbeidsinspectie?
De checklist bevat concrete punten waar werkgevers op moeten letten bij het inzetten van uitzendkrachten. Dit omvat aspecten zoals risico-inventarisatie, veiligheidsinstructies, beschermingsmiddelen, en de verdeling van verantwoordelijkheden tussen uitzendbureau en inlener. Het doel is om werkgevers bewust te maken van hun wettelijke verplichtingen.
Wat gebeurt er als ik als inlener niet voldoe aan de arbowetgeving?
Als u als inlenende werkgever niet voldoet aan de eisen van de arbowetgeving, kan de Arbeidsinspectie handhavend optreden. Dit kan leiden tot boetes, stillegging van werkzaamheden of andere sancties. U kunt zich niet verschuilen achter het uitzendbureau; beide partijen kunnen aansprakelijk worden gesteld.
Moet ik als inlener ook een risico-inventarisatie maken voor uitzendkrachten?
Ja, u moet de risico's op uw werkplek inventariseren en evalueren, ook voor uitzendkrachten. Uitzendkrachten moeten dezelfde bescherming krijgen als vaste medewerkers. Het is belangrijk om met het uitzendbureau af te stemmen welke risico's er zijn en hoe deze worden beheerst.
Geldt deze verantwoordelijkheid ook voor andere flexibele arbeidskrachten?
De primaire focus van de checklist ligt op uitzendkrachten, maar de principes gelden breder. Ook bij het inzetten van andere flexibele arbeidskrachten heeft u als opdrachtgever een verantwoordelijkheid voor veilige arbeidsomstandigheden. De specifieke wettelijke verplichtingen kunnen echter verschillen afhankelijk van de arbeidsrelatie.